Hva er lønnsforskjellen mellom kjønnene og hvorfor har det noe å si?

Lønnsforskjellene mellom kjønnene er reelle , og enhver arbeidende kvinne vil sannsynligvis bære sin tyngde. Som begrepet antyder, er 'kjønnslønnsforskjell' definert som den gjennomsnittlige forskjellen mellom godtgjørelsen til kvinner og menn, ofte for å gjøre det samme arbeidet. Den store debatten er ikke om lønnsforskjellen eksisterer, det er derfor den eksisterer. Er det forårsaket av kjønnsdiskriminering, eller er det på grunn av de forskjellige valgene menn og kvinner tar på arbeidsmarkedet? Hvis du er nysgjerrig på å finne ut hva som forårsaker lønnsforskjellen og hvorfor det skal ha betydning for deg, fortsett å lese.

Hva er årsaken til lønnsgapet mellom kjønnene?

Det er en lønnsforskjell mellom kjønnene blant heltidsarbeidere over hele verden. Men størrelsen på gapet varierer dramatisk fra land til land. I hovedsak stammer lønnsforskjellene fra en rekke valg enkeltpersoner står overfor og tar i sitt yrkesliv, for eksempel deres utdanningsfelt, yrke, sektor, selskapets størrelse, tilleggsopplæring i jobben og arbeidstid. Dette er imidlertid de fire grunnårsakene til kjønnslønnsforskjellen:

1. Menn dominerer de høyest betalte jobbene

Fra og med 2018 er det bare 24 kvinnelige administrerende direktører i alle Fortune 500-selskapene (1). Dette tallet tilsvarer i underkant av 5% av den totale listen. Wall Street Journal fant nylig at kvinnelige administrerende direktører fortsatt får betalt en brøkdel av hva deres mannlige kolleger tjener. Høyt betalte felt som ingeniørfag og økonomi er mindre enn 25% kvinner (2).

2. Kvinner i mannsdominerte felt tjener langt mindre enn menn

I bedriftsamerika utgjør kvinner bare 11% av de best betalte jobbene (3).

Kvinnelige leger utgjør 27,7% mindre enn sine mannlige jevnaldrende i 2017, ifølge en ny undersøkelse utført på 65 000 leger av Doximity, en sosial nettverksplattform for helsepersonell (4).

3. Selv i kvinnedominerte felt tjener menn fortsatt mer

Kvinner tjener mindre enn menn selv i noen av de største kvinnedominerte yrkene (som pleie, barnepass og undervisning). Menn utgjør bare 2,5% av alle førskole- og barnehagelærere, men de tjener 13%