Hva er likestilling og hvorfor trenger vi det mest nå

Hvis vi trenger en ting mer enn noensinne akkurat nå, er det kjønnslikhet. Ordet "egenkapital" er definert som "kvaliteten på å være rettferdig og upartisk." Mens 'likestilling' er staten der tilgang på rettigheter og muligheter ikke påvirkes av kjønn, er det 'kjønnslikhet' som setter scenen for likestilling. De to begrepene høres kanskje like ut, men de har forskjellige betydninger. Tenk på det slik: Hvis likestilling er vårt endelige målet, egenkapital er midler for å komme dit. I denne artikkelen vil vi belyse begrepet kjønnslikhet, hvorfor det er viktig og hvorfor det er alles sak.

Hva er kjønnskapital?

I følge Den internasjonale arbeidsorganisasjonen refererer begrepet kjønnslikhet til " rettferdighet i behandlingen av kvinner og menn, i henhold til deres respektive behov . Dette kan omfatte likebehandling eller behandling som er forskjellig, men som anses å være likeverdig når det gjelder rettigheter, fordeler, forpliktelser og muligheter. ”

Med andre ord betegner kjønnslikhet prosessen med å fordele ressurser, programmer, muligheter og beslutningstaking rettferdig til både menn og kvinner. Alt må være 50/50. For å oppnå det, må alle ha tilgang til et bredt spekter av muligheter.

Hvorfor vi trenger kjønnskapital nå mer enn noensinne

Kvinner utgjør halvparten av verdens befolkning - 49,55% for å være presis - men likevel nektes vi ofte lik tilgang til helse, utdanning, politisk og økonomisk deltakelse. Dette er ikke et "kvinnesak" - det er en rettighetsemisjon , og det skader et lands økonomiske utvikling betydelig.

Den triste sannheten er at akkurat nå er ikke noe land i verden på vei til å oppnå ekte likestilling. Med den nåværende fremdriftstakten vil det faktisk ta ytterligere 202 år å oppnå likestilling globalt (1).

Det betyr at det vil ta omtrent seks generasjoner til for våre store, store, flotte, store, store barnebarn å se en verden uten kjønnsulikhet. Det er forferdelige nyheter ikke bare for døtrene våre, men også for sønnene våre - fordi det påvirker alle.

Det vi trenger er en grundig analyse av organisasjonspraksis og politikk som kan hindre kvinner og jenter. Noen av disse inkluderer ansettelses- og rekrutteringspraksis, deltakelsesrate, ressurstildeling og aktivitetsprogrammering. Men det nåværende scenariet ser veldig, veldig trist ut:

• I følge en ny rapport fra Glassdoor tjener menn i USA i gjennomsnitt 21,4% høyere grunnlønn enn kvinner (2).
• Hvis det bare er en kvinne i kandidatgruppen din, er det statistisk ingen sjanse for at hun får jobben (3).
• I bedriftsamerika blir menn forfremmet til 30% høyere priser enn kvinner i løpet av de tidlige karrierestadiene, og kvinner på inngangsnivå er betydelig mer sannsynlig enn menn å ha brukt fem eller flere år i samme rolle (4).
• Det er flere administrerende direktører for store amerikanske selskaper som heter David, Steve og John enn det er administrerende direktører som er kvinner (5%) (5).
• Kvinner har bare 21% av verdens parlamentariske seter, og bare 8% av verdens statsråder er kvinner (6).
• Rundt 60% av verdens kronisk sultne er kvinner og jenter (6).
• Kjønnsbasert vold er en av de største årsakene til skader og dødsfall for kvinner over hele verden, og forårsaker flere dødsfall og funksjonshemming blant kvinner i alderen 15 til 44 år enn kreft, malaria, trafikkulykker og krig (6).

Likestilling mot vs. Kjønnskapital: Hva er forskjellen?

interactinstitute.org, Kreditt: Interaction Institute for Social Change - Kunstner: Angus Maguire.

Likestilling betyr ikke alltid at menn og kvinner skal behandles nøyaktig likt. Biologiske kjønnsforskjeller er uunngåelige, så det er rimelig for menn og kvinner å ha forskjellige juridiske rettigheter i noen tilfeller. For eksempel trenger bare kvinner fødselspermisjon spesielt for graviditet og fødsel. (Selv om kampen for farskapsledelse også øker akkurat nå for å oppmuntre menn til å spille en mer aktiv rolle i barneoppdragelse og lukke kjønnslønnsforskjellen).

Se på det slik: Du kjører på en buss der det er en 30 år gammel dame og en 65 år gammel mann og bare ett tomt sete. Hvem skal helst få setet? Det er den gamle mannen. Selv om en kvinne står som sin konkurranse, per egenkapital, trenger den gamle mannen setet mer.

Det vi krever i slike situasjoner er ikke likebehandling, men rettferdig behandling. Egenkapital anerkjenner forskjellene i evner og det faktum at rettferdighet ofte krever behandling av mennesker annerledes, slik at de kan oppnå det samme resultatet .

Noen ganger er likestilling helt nødvendig for å oppnå vårt mål om likestilling fordi kjernen i dette problemet ligger i de irrasjonelle skjevhetene og fordommene som kvinner rutinemessig blir utsatt for. Dette er imidlertid ikke alltid tilfelle.

Mens likestilling er opptatt av like muligheter , er likestilling opptatt av like resultater . Det er et klart skille. For å oppsummere understreker kjønnslikhet tanken om at det å behandle alle akkurat det samme faktisk ikke er rettferdig. Hva dette gjør er å slette våre individuelle forskjeller og behov, og fremmer privilegium i stedet.

Audre Lorde sa en gang: ” Det er ikke våre forskjeller som skiller oss. Det er vår manglende evne til å gjenkjenne, akseptere og feire disse forskjellene. ”

Det vi virkelig trenger å gjøre er å gi slipp på en enkelt definisjon av "suksess" og anerkjenne forskjellene våre som unike. Systemet er mangelfullt ikke på grunn av disse forskjellene , men fordi det ikke oppfyller alles individuelle behov .

Referanser

1. “Lukking av kjønnsgapet” World Economic Forum
2. “Progress on the Gender Pay Gap: 2019” Glassdoor.com
3. "Hvis det bare er en kvinne i kandidatbassenget ditt, er det statistisk ingen sjanse for at hun blir ansatt" Harvard Business Review
4. "Det er på tide for bedrifter å prøve en ny likestillings-lekebok" The Wall Street Journal
5. "Flere som heter David og Steve leder FTSE 100-selskaper…" Uavhengig
6. "Killer fakta om likestilling" Oxfam New Zealand